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次日，小紫副董事长和小雅从上海回到时尚集团公司总部，
李总笑着：“小雅你不是在广州伊万品牌公司总部怎么去上海了？”
小雅笑着：“是小紫副董事长让我过去帮忙的！”
李总笑着：“你俩辛苦了。”
小紫副董事长走上前说道：“李总，上海那边的工作推进还算顺利，就是还有些细节需要进一步敲定。”
李总点了点头：“嗯，辛苦你们了。小雅，这次去上海有什么收获？”
小雅略微思考了一下回答道：“李总，我觉得上海的市场环境和咱们之前预想的有些不同，可能需要重新调整一些策略。”
李总微微皱眉：“哦？具体说说。”
小雅接着道：“比如在品牌推广方面，上海的消费者对新鲜事物的接受度更高，我们或许可以加大创新的力度。”
李总听着，不住地点头：“有道理，那接下来咱们得好好研究一下。”
小紫副董事长说道：“李总，我已经初步整理了一些思路，回头拿给您看看。”
李总满意地笑了：“好，期待你们的方案。”
这时，秘书走进来：“李总，有个紧急会议需要您参加。”
李总站起身：“那先这样，你们也好好休息一下。”
小紫副董事长和小雅应声道：“好的，李总。”
李总来到会议室，小丽总经理讲：“董事长李总咱们集团公司总部的市场部和推广部，人事部的经理都调走了，得重新招人！”
李总想了下：“你马上组织招！”
小青总裁说：“子公司越来越多，高层管理也缺，也要加大培养新人！”
李总双手交叉放在桌上，神色严肃：“确实如此，培养新人要提上日程，制定一个系统的培养计划。”
小丽连忙点头：“好的，李总，我回去就着手准备招聘的相关事宜。”
小青接着说道：“李总，那关于新人培养的方向和重点，您有什么具体的想法和指示？”
李总沉思片刻：“要注重综合能力和创新思维的培养，同时也要加强对公司文化和价值观的传承。”
小青认真记录着：“明白了，李总。那我们先从内部选拔有潜力的员工进行重点培养，您觉得怎么样？”
李总认可道：“这是个不错的思路，先这样办。”
会议继续进行
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